¿Por qué las startups están consiguiendo cada día más éxitos?

El número de empleados que desea cambiar de trabajo para poder ir en dirección a los desafíos que suponen las startups, es cada vez más notable. En 2021 el número aumentaba de forma paulatina pero significativa, y esto se ha debido en gran parte a los beneficios que pueden obtener las personas que buscan desarrollar su talento en una empresa emergente.

A diferencia de las empresas con una jerarquización vertical, con más de 300 empleados o desarrolladas en entornos estables, las startups se caracterizan por poseer una jerarquización horizontal que permite, entre otras cosas, que las decisiones se puedan meditar y tomar más rápidamente entre todos los empleados/as de la empresa junto a sus directivos. Las startups se caracterizan también por tener una naturaleza cambiante y acelerada lo cual les hace estar en alerta constante y, así, poder hacer frente de una forma más inteligente a la incertidumbre, lo cual es algo que llama la atención a personas que buscan desarrollar sus habilidades en este tipo de empresas.

Aunque uno de los aspectos más interesantes para las personas que prefieren abandonar un trabajo en el que no desarrollan su talento debido a la monotonía o falta de oportunidades para desarrollarse, es el de hacer crecer el talento. En las start ups existen un número de proyectos que se deben considerar y poner en marcha por parte de la nueva persona que llega a la organización, teniendo que demostrar que sus habilidades y aptitudes son realmente útiles para poder alcanzar los objetivos de la start up y otorgar valor a la misma.

Además, la cultura de estas empresas es otro elemento motivador para pertenecer a una start up: la cultura en estas organizaciones fomenta el desarrollo personal a nivel autogestión como priorización de tareas, con grandes responsabilidades, con el fin de dar lo mejor en su trabajo de cara a los proyectos, ofreciendo mayor afán y ambición por estos.
Por último es necesario mencionar la existencia de diversidad en estas debido a la eliminación de las barreras socioeconómicas y geográficas, ya que lo que importa es captar talento, esto llevará a conocer y adaptar diferentes estilos de trabajo.